就業滿意度方面，博士生高，�？粕�
學校及網絡招聘、熟人介紹是求職重要渠道
工作能力、實習經歷、求職技巧等影響大
十九大報告指出，提供全方位公共就業服務，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業。
為及時準確地了解高校畢業生的就業狀況，為教育決策和畢業生就業提供更豐富有效的信息，北京大學教育學院/教育經濟研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之后，于2017年6月又進行了第八次大規模的問卷調查。
本次調查包括我國東、中、西部地區20個省份的33所高校，其中“原985”重點高校5所、“原211”重點高校5所、一般本科院校11所、高職院校9所、民辦高校2所、獨立學院1所。調查共回收有效問卷18076份。本文是對2017年高校畢業生的就業狀況統計分析的節選。
西部畢業生落實率低于東部
從被調查的畢業生總體統計來看，畢業生畢業時“已確定單位”的比例為38.8%，“升學”與“出國/出境”的比例合計為26.3%。
從學歷層次的比較來看，落實率差異不大，都在80%以上。�？粕穆鋵嵚矢撸瑸�88.9%；其次是碩士生，為85.2%；再次是博士生，為83.1%；本科生的落實率低，為82.7%。
從性別之間的比較來看：男性落實率高于女性。男性落實率為87.5%，女性為81.7%，兩者相差5.8個百分點。性別差距主要體現在“自主創業”上，男性高出3.2個百分點。
從學校類型的比較來看：高職大專院校的落實率高，為89.5%；第二是“原985”高校，為88.2%；第三是民辦高校，為87.5%；第四是“原211”高校，為85.3%；第五是普通本科院校，為80.9%；獨立學院低，為75.7%。
從學校所在地的比較來看：東、中、西部地區高校之間存在差異，西部地區高校的落實率低于東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別為86.9%、87.3%、77.6%。
畢業生平均起薪4537元
收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。為了排除奇異值，我們只統計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統計結果顯示，2017年高校畢業生月起薪的算術平均值為4812元，中位數是4000元。按照�？啤⒈究啤⒋T士、博士分別賦予43%、47%、8%和2%的權重計算，高校畢業生月起薪的加權算數平均值為4537元。
畢業生的起薪具有以下特點：
學歷越高起薪越多。從算術平均值看，�？粕鸀�3185元；本科畢業生為4825元；碩士為8556元；博士為10774元。從中位數看，�？粕鸀�3000元；本科畢業生為4500元；碩士為8000元；博士為10000元。
性別之間存在差異。從算術平均值看，男性為5034元，女性為4592元，兩者相差442元。
學校類型之間存在差異。從算術平均值看，“原211”（包括“原985”）重點高校為6988元，一般本科院校為5151元，高職院校為3152元，民辦高校和獨立學院為3256元。
就業地區之間存在差異。從算術平均值看，京津滬為7877元，東部地區為4756元，中部地區為3870元，西部地區為3600元。高與低收入之比為2.2倍。
就業地點之間存在差異。省會城市或直轄市的平均收入高，為5574元；地級市的平均收入為4064元；縣級市或縣城的收入平均為3446元；鄉鎮和農村的收入分別為3119元和3416元。高與低收入之比為1.8倍。
工作單位性質之間存在差異。幾個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）科研單位6939元；（2）三資企業6753元；（3）高等學校5446元；（4）國有企業5190元；（5）黨政機關4846；（6）私營企業（民營、個體）4362元；（7）其他企業4343元；（8）其他事業單位4332元；（9）中小學4318元；（10）醫療衛生單位4281元。高與低收入之比為1.6倍。
工作類型之間存在差異。專業技術工作、企業管理工作、國家機關黨群組織事業單位管理人員的收入位居前三，分別為5383元、5133元和4913元；商業和服務人員、辦事人員和有關人員的收入居中，分別為4773元和4491元；低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水利業生產人員，收入分別只有3371元和3193元。高收入是低收入的1.7倍。
行業之間存在差異，19個行業按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：（1）信息傳輸、計算機服務、軟件業為6220元；（2）科學研究、技術服務、地質勘查為5947元；（3）金融業為5657元；（4）文化體育娛樂為5108元；（5）水利環境公共設施管理為5038元；（6）電力、煤氣和水的生產和供應業為5006元；（7）公共管理與社會組織為4982元；（8）房地產為4900元；（9）租賃和商務服務業為4829元；（10）教育為4723元；（11）交通運輸、倉儲和郵政為4351元；（12）制造業為4256元；（13）衛生、社會保障與福利為4202元；（14）建筑業為3950元；（15）農林牧漁為3874元；（16）采礦業為3864元；（17）批發零售為3846元；（18）住宿餐飲為3608元；（19）居民服務為3370元。高收入是低收入的1.8倍。
就業滿意度普遍較高
由于高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有28.5%的畢業生對找到的工作感到非常滿意；50.7%的畢業生感到滿意；17.3%的畢業生感到一般；2.7%的畢業生感到不太滿意；只有0.8%的畢業生很不滿意自己的工作。
畢業生的就業滿意度具有以下特點：
學歷之間存在差異：博士生的滿意度高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度低。
性別之間存在差異：男性的滿意度高于女性。
學校類型之間存在差異：民辦高校和獨立學院的滿意度高，其次是“原211”（包括“原985”）高校，再次是一般本科院校，高職院校的滿意度低。
就業地區之間存在差異，但差異不大：在京津滬地區就業的滿意度高，第二是東部地區，第三是中部地區，在西部地區就業的滿意度低。
就業地點之間存在差異，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業的滿意度高，其次是地級市，第三是縣級市或縣城，第四是鄉鎮，在農村就業的滿意度低。
工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：（1）黨政機關；（2）科研單位；（3）高等學校；（4）國有企業；（5）中小學；（6）三資企業；（7）其他事業單位；（8）私營企業（民營、個體）；（9）其他企業；（10）醫療衛生單位。
工作類型之間存在差異：7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：（1）國家機關、黨群組織、事業單位管理人員；（2）企業管理人員；（3）辦事人員和有關人員；（4）商業和服務人員；（5）專業技術人員；（6）農、林、牧、漁、水利業生產人員；（7）生產、運輸設備操作人員及有關人員。
行業之間存在差異：19個行業按照滿意度由高到低的排列順序依次為：（1）公共管理與社會組織；（2）電力、煤氣和水的生產和供應業；（3）采礦業；（4）農林牧漁；（5）交通運輸、倉儲和郵政；（6）科學研究、技術服務、地質勘查；（7）文化體育娛樂；（8）教育；（9）住宿餐飲；（10）居民服務；（11）金融業；（12）信息傳輸、計算機服務、軟件業；（13）房地產；（14）建筑業；（15）制造業；（16）租賃和商務服務業；（17）水利環境公共設施管理；（18）批發零售；（19）衛生、社會保障與福利。
能力與經歷重要
畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調查對象只包含畢業生，因此統計結果只反映的是畢業生的看法。
問卷包含的影響就業的各種因素共有21種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1.工作能力強；2.相關的實習經歷；3.實習經歷豐富；4.了解自己，揚長避短；5.學歷層次高；6.形象氣質好；7.了解求職崗位的要求及特點；8.應聘技巧好；9.學習成績好；10.學校名氣大；11.就業信息多；12.熱門專業；13.老師的推薦；14.往屆畢業生的聲譽好；15.朋友的幫助；16.學生干部；17.家庭背景好或親戚的幫助；18.是黨員；19.性別為男性；20.擁有就業地戶口；21.送禮拉關系。
上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得為重要。學習成績、學校名氣、熱門專業等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治面貌、人口特征等相關的因素不重要。
畢業生看重發展和待遇
就業對每一名畢業生來說都是人生中的一件大事。關于擇業過程中畢業生們普遍重視哪些要素的問題，本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列如下：1、發展前景好；2、福利待遇好；3、利于施展個人的才干；4、經濟收入高；5、符合自己的興趣愛好；6、工作穩定；7、工作單位的聲譽好；8、工作單位在大城市；9、對社會的貢獻；10、工作自由；11、工作單位的規模大；12、能獲得權力和社會資源；13、工作舒適、勞動強度低；14、專業對口；15、可兼顧親友關系。16、能夠解決戶口問題。可見，畢業生看重的是個人發展和福利待遇。
畢業生求職與用人單位聘用畢業生是一個互動的過程，在此過程中，畢業生需要通過各種渠道獲得就業信息，并需要通過一定的途徑向有關單位發出求職信息。已確定單位者的求職渠道被選的比例由高到低依次排列為：1、學校（包括院系）就業指導機構發布的需求信息31.1%；2、網絡招聘信息23.8%；3、朋友或熟人介紹的信息10.1%；4、從企業得到的招聘廣告10.0%；5、父母、親戚介紹的信息9.4%；6、實習單位提供的信息5.4%；7、在人才洽談會獲得的信息4.1%；8、從職業介紹機構獲得的信息2.2%；9、專門性的人才招聘信息刊物2.1%；10、新聞媒介的零散招聘廣告1.7%。從這個調查結果來看，學校、網絡招聘、親朋好友介紹成為畢業生求職的重要渠道，合計達到74.5%。
我們還考察了畢業生對學校開設的就業指導課或講座的幫助程度。有11.3%的畢業生認為幫助很大，有17.5%的畢業生認為幫助較大，有48.3%的畢業生認為有一定幫助，有15.6%的畢業生認為幫助較小，有7.3%的畢業生認為沒有幫助。
在需要求職的畢業生中，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為10.8個，接受過面試的單位數平均為5.5個，曾表示愿意接收的單位數平均為3.1個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率之間有一定的聯系，相比較而言，求職成功者付出的努力較大�！耙呀洿_定單位”的畢業生平均求職單位數為11.0個，“待就業”者為9.8個；“已經確定單位”的畢業生參加面試的單位數為5.6個，“待就業”者為4.8個；“已經確定單位”的畢業生獲得接受的單位數為3.2個，“待就業”者為2.4個。統計數據顯示：“待就業”者存在“有業不就”的現象。
根據我們的調查，排除求職總費用在0元以下和10000元以上的奇異值后，2017年高校畢業生為求職而花費的相關費用為人均2207元。具體包括：求職簡歷的制作188元；交通費433元；招聘會門票219元；通信費用211元；購置服裝費409元；人情、禮品費用401元；其他相關費用385元，等等�！耙汛_定單位”者的總求職費用為2196元，而“待就業”者為2259元。因此可以說，在求職過程中過分地增加支出并不等同于求職成功率的提高。
