日前，青島市政府新聞辦舉行新聞發布會，青島市市委辦公廳、市政府辦公廳發布《關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》，提出到2022年，全市技能人才突破110萬人，其中高技能人才突破35萬人，重點支持培養引進技能大師100人、首席技師500人、產業技能領軍人才1000人、“金藍領”骨干技能人才10000人。
面朝大海 春暖花開
《意見》提出實施三項行動和兩大計劃，共17條具體措施。
《意見》還提出在企業率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發展空間。創新職業資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業生在公務員招考等8個方面與高校畢業生享受同等政策待遇。
《意見》提出實施三項行動和兩大計劃，共17條具體措施。技能人才培養提升行動著力構建需求導向的技能人才培養新體系；技能人才引進集聚行動，從拓展渠道、搭建平臺、創新政策等方面，著力培育技能人才集聚新優勢；技能人才成長激勵行動，以實施系列培育資助項目為引領，加快培養一支知識型、技能型、創新型骨干和領軍技能人才隊伍，技能示范引領計劃，著力培養一批名師，打造一批名牌專業和示范基地，旨在整體提升全市技能人才培養水平；技能人才服務保障計劃，從服務和投入兩個方面為技能人才隊伍建設提供有力保障。
《意見》突出新舊動能轉換需求導向，提出圍繞先進制造、現代服務、智慧海洋等重點特色產業，選擇50個與新舊動能轉換緊密相關的技工緊缺專業，按照每人高6000~10000元給予培養院校獎補。選擇100個職業(工種)，按照每人600~12000元標準給予企業培訓補貼。
《意見》提出要加快技能人才供給側改革。在自主培養方面，實施“金種子”培育資助項目、企業新錄用人員培訓、百名技能大師培養資助項目、千名產業領軍人才培養支持項目、萬名金藍領培訓項目，支持新舊動能轉換企業加快技術技能類領軍、骨干人才培養。在引進方面，著力構建多元化的技能人才引進集聚平臺體系，進一步拓寬引進集聚渠道。
為破解技能人才發展瓶頸，《意見》還提出在企業率先探索設立特級技師、首席技師、技能專家，拓展技能人才發展空間。創新職業資格與學歷、職稱比照認定政策，使技工院校畢業生，在公務員招考等8個方面與高校畢業生享受同等政策待遇。企業聘任的高技能人才，在出國進修等6個方面與本單位相應專業技術人才享受同等待遇。設立技術能手、突出貢獻技師、首席技師、技能大師等獎勵項目，進一步加大獎勵力度。
來源 | 青島日報
