據《中國人事報》消息 山東省青島市人事局大膽探索，不斷開創人才派遣工作的新局面，為深化全市機關事業單位人事制度改革和為企業提供深層次人事服務積累了經驗。
２００２年初，青島市人事局結合機關事業單位人事制度改革的需要，對機關事業單位新進工勤人員全部實行派遣管理。派遣制度實施一年多來，共為全市９４家機關事業單位派出工勤人員３２５名。
去年６月，青島市人事局在市南區抓了事業單位新進人員實行派遣的試點。目前，共為１４個街道辦事處和區統計局、勞動保障局所屬事業單位、區新聞中心派遣了４４名計劃生育、統計、財會、文秘、計算機、網絡管理員等職位的工作人員。
同時，該局還推出了面向大型企業集團的企業人才派遣服務。全市共為海爾、海信等大型企業集團派遣人才超過８０００人，成為企業人才派遣的主要組成部分。另外，包括中外運、中信銀行青島分行等為代表的新型企業、民營企業、三資企業等已成為企業人才派遣的新領域。
目前，企業派遣人才包括勞務人員和本科以上的高級人才；派遣領域涵蓋了衛生、財會、計算機、管理等各個領域；派遣機構除市區各級人才機構外，社會人才中介組織正成為一股迅速崛起的力量。現已初步形成了大規模、多層次、全方位、社會化的人才派遣格局。
此外，青島市還通過橫向聯合，做大、做強人才派遣業務。２００３年與北京、上海人才中心簽署了異地人才派遣協議；與省內半島城市群和膠東半島制造業基地城市聯合開展人才派遣合作的工作也在加緊進行。
青島市開展企業人才派遣以來，派遣人才數量成倍增長，經濟、社會效益連年遞增。截至２００４年３月，全市各類派遣機構共為４７家駐青和外地企業派遣人才近萬人。
