省財政從2004年開始安排“金藍領”培訓專項資金，支持高技能人才培養選拔取得新成效。為破解高技能人才短缺瓶頸。支持全省技工院校、企業、行業開展對企業生產一線的優秀青年技師、高級技師進行培訓，促進其快速成長。從2005年起專項資金和培訓人數逐步增加，2007年省財政每年安排專項資金規模達到800萬元，培訓規模增加到每年8000人。2011年省財政根據轉方式、調結構的需要，及時調整工作重心和支持重點，支持“金藍領”培訓高級技師數量擴大到800人，占全部培養計劃的10%進一步提高在崗高技能人才的勞動技能。截至2011年底，已累計培訓技師、高級技師5.2萬人。同時，支持開展百萬職工技能比武系列活動，舉辦省級一類大賽項目17個，進一步激發調動了高技能人才學習鉆研技術、立足崗位成才的積極性和主動性。

　　完善高技能人才培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。2011年安排專項資金510萬元，支持改善高技能人才工作生活待遇取得新成效。省財政進一步修訂了山東省首席技師政府補貼辦法。支持高技能人才評選表彰，落實“山東省有突出貢獻的技師”和“山東省首席技師”政府津貼。積極申請國家級技能大師工作室建設項目中央專項補助資金，許振超、賈廣順、于建友3人獲得國家級技能大師工作室建設項目補助資金30萬元。

　　傾力打造具有山東特色的技工教育“百強專業”并同時支持開展“千名師資”培訓。2009年、2010年此項資金增加到每年1000萬元。2011年省財政進一步加大支持力度，支持高技能人才培養基地建設取得新成效。省財政2008年開始安排專項資金600萬元。安排專項資金1500萬元，支持全省26所學校的27個專業實施“百強專業”建設項目，并同步開展“千名師資”培訓，資助有關院校選派200名骨干教師到國內高等院校參加培訓，選派首批20名數控專業教師赴德國學習深造，進一步提升了全省技工院校的辦學條件和師資水平。截至2011年底，已累計支持69個專業建設。