2014年的畢業(yè)季即將到來，大學(xué)生們有的已經(jīng)早早從學(xué)校出來找工作，本以為自己覺得的高學(xué)歷能夠很快就找到工作，但是到了社會就發(fā)現(xiàn)原來沒那么簡單。到了用人單位，沒有社會工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有很多實(shí)際操作的問題都不懂。所以也就落入了“高不成低不就”的境地。那么，高學(xué)歷的優(yōu)勢沒有了嗎？
  　　據(jù)悉，現(xiàn)在一般城市在行政類職位的工資是在1500-2000元的浮動，擁有工作經(jīng)驗(yàn)的也只是3000元左右。招聘一名文員，但是過來應(yīng)聘的人就有幾十位，相比下，招聘一名技工人員，來應(yīng)聘的就寥寥無幾。這說明什么呢？我們的社會現(xiàn)在高學(xué)歷的本科生已經(jīng)幾近飽滿，而技工人員是嚴(yán)重的短缺。學(xué)過政治的學(xué)生都知道，這是一個現(xiàn)象，叫做“供大于求”，也是說，企業(yè)在選擇文員類工作的本科生時只要花很少的工資就可以找到其中優(yōu)秀的本科生文職類。那么一般的本科生你就能是那優(yōu)秀的嗎？所以，即使是本科生就業(yè)競爭也是相當(dāng)激烈啊！現(xiàn)在來說技工類學(xué)生，據(jù)統(tǒng)計，目前我國高級技工僅占工人總數(shù)的5%左右，與發(fā)達(dá)國家的高級技工人才40%相差甚遠(yuǎn)。有關(guān)專家指出，技術(shù)工人的結(jié)構(gòu)失衡和缺乏將制約企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展的障礙。就拿數(shù)控專業(yè)來說，在發(fā)達(dá)國家，數(shù)控機(jī)床已經(jīng)大量使用。我國的制造業(yè)和其他發(fā)達(dá)國家相比存在很大的差距，原因是很多方面的，但是數(shù)控人才的短缺確實(shí)是主要原因之一，聽說在上海的工業(yè)基地，有的企業(yè)老板不惜花40萬的高薪去聘請遠(yuǎn)洋在外的日本退休技工人才。還有的企業(yè)為了留住技師，專門為他們辦理了上海的戶口，讓他們在上海安家。在中小城市，數(shù)控的技師也能拿到5000以上的工資。
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