一、招工崗位
1、負(fù)責(zé)一號航站樓、二號航站樓、三號航站樓內(nèi)的安全線單向控制檢查，根據(jù)航站樓內(nèi)區(qū)域單向控制要求，檢查旅客登機(jī)牌與工作人員證件，負(fù)責(zé)對進(jìn)出港行李傳送廳、分揀廳、提取廳、值機(jī)區(qū)進(jìn)行巡視工作，維護(hù)該區(qū)域通行秩序及安全控制。
2、負(fù)責(zé)首都機(jī)場T2-T3E下穿隧道工程的機(jī)坪安保工作。
具體工作地點待正式入職后由所在部門進(jìn)行分配，此崗位上班采取倒班方式（中班/早班/晚班/休息），綜合計算工時制。
二、招工條件
（一）政治立場堅定，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正，思想健康；
（二）未參加邪教組織，沒有不良行為記錄，未受過少年管教、勞動教養(yǎng)或刑事處分；
（三）年齡在18至25歲之間；
（四）身體健康，身材比例協(xié)調(diào)、勻稱，五官端正，氣質(zhì)良好；
（五）有良好的溝通和表達(dá)能力，具備良好的心理素質(zhì)；
（六）工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞，能適應(yīng)艱苦單調(diào)的工作環(huán)境；
（七）崗位所要求的其他條件。
三、錄用程序
（一）筆試、面試
根據(jù)招工條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行文化素質(zhì)筆試和招工面試。
（二）健康體檢：
經(jīng)筆試、面試擇優(yōu)選用的人員參加公司統(tǒng)一安排的體檢（體檢費自費）。
（三）背景調(diào)查
公司對面試通過人員進(jìn)行以往行為記錄、工作經(jīng)歷的背景調(diào)查。
（四）培訓(xùn)考核
通過入職資料審查的人員，公司將對員工進(jìn)行公司規(guī)章制度、公司企業(yè)文化、職業(yè)道德、安全教育等課程的培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核通過后將正式簽訂勞動合同。
（五）簽訂勞動合同
1、通過公司入職考核的人員將正式簽訂勞動合同；
2、采用勞務(wù)派遣的用工形式，錄用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，原則上勞動合同簽訂期限為三年以上；
3、試用期考核：在勞動合同期限內(nèi)將規(guī)定三個月的試用期，試用期期間公司將組織員工進(jìn)行航站樓準(zhǔn)入培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)，并開展行為表現(xiàn)考核，達(dá)到以上培訓(xùn)要求且用人單位評價良好的方可視為符合崗位錄用條件，待試用期期滿后轉(zhuǎn)正、晉升工資
四、薪資福利待遇
（一）工資性收入（稅前）
1、試用期待遇
試用期工資為1160元/月，享受勞動保護(hù)費260元，物業(yè)費和取暖費補貼200元（住宿員工不享受），代繳各項保險個人應(yīng)繳部分，實際收入不低于北京市低工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、試用期期滿轉(zhuǎn)正后待遇
月收入：860（崗位工資）+1850（績效工資）+260（勞保費）+200（物業(yè)費和取暖費補貼，住宿員工不享受）=3500元。（繳稅和扣繳保險、公積金個人繳費部分后會略有減少，實發(fā)3000～3500元）
（二）獎金福利性收入（稅前）
半年績效兌現(xiàn)獎：3000元，說明：截止到每年6月底在冊的員工，工作滿6個月（不含試用期）的發(fā)放全獎，不滿6個月的按實際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎金。
全年績效兌現(xiàn)獎：3000元，說明：截止到每年12月底在冊的員工，工作滿1年(不含試用期)的發(fā)放全獎，不滿1年的按實際工作月份（不含試用期）發(fā)放獎金。
防暑費：每年6、7、8月分三次發(fā)放，共計3900元。
綜上，全年平均月收入4000元，全年收入46000元（稅前應(yīng)發(fā)工資）。
同時依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂勞動合同的員工按標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險（保險項目視戶口性質(zhì)而定），社會保險費和住房公積金個人繳納部分由公司從員工工資中代扣代繳。（完）
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