眼下，正當高三畢業生焦急等待錄取通知書之時，但是如今有一批同齡人已經走上了實習崗位。再過不久，通過實習后的他們將轉為見習，收獲人生中的第一份工作。這些工作中，不乏有月薪4000元或5000元起步的技術崗位，而這些備受企業追捧的新人便是南海各中職學校的應屆畢業生。
說起中職生，不少人會聯想到“中考失利”“學習不好”“前途渺茫”等負面字眼。但這些印象是否真實反映了當下中職畢業生的生存現狀？山東技校網就此進行了走訪。
招聘火熱
近三年入職月薪漲了1000元
“隔天就打電話給我，問我要不要過去面試。”早前，鹽步職業技術學校舉行2018年春季校園招聘會，為706名即將畢業的中職學生提供了3950多個實習崗位。應屆畢業生梁美琪選了又選，終與兩家企業初步達成面試意向。梁美琪說，原本還在考慮要不要去面試，沒想到人力資源部門的工作人員如此心急地“召喚”她。
事實上，像梁美琪這樣得到企業追捧的情景，在近年來的（中職）校園招聘會上屢屢上演。企業人力資源部門為贏得“搶人”大戰，紛紛使出渾身解數——有派發小禮品的，有邀請參觀企業的，還有開出高價實習報酬的。
“近三年，中職生的入職月薪從2068元漲到3100元。”廣東奧麗儂內衣集團有限公司參與了鹽步職業技術學校舉行的校園招聘會，該公司人事部經理鄒紹輝介紹，除此之外，為了讓中職生安心上班工作，公司還為剛從學校走向企業的中職生提供了免費食宿、員工旅行等福利。
事實上，像廣東奧麗儂內衣集團有限公司一樣傾心中職畢業生的企業并不在少數。鹽步職業技術學校數據顯示，本次招聘會所提供崗位的實習月薪為2600~10000元/月。“由于學生尚未正式畢業，按照國家規定只能以實習生的身份前往企業實習。”鹽步職業技術學校就業處主任曾文介紹，待其正式畢業、實習通過即可轉正，月薪還有15~25%的漲幅空間。
從無人問津到企業追捧，中職生的“逆襲”不僅僅發生在鹽步職業技術學校。今年4月，南海衛校校園招聘的應屆畢業生數量和招聘崗位數量分別是347、923，平均工資為3600~6200元。此外，相關數據還顯示，2016~2018年，中等職業學校學生初次就業平均月收入實現三連跳，從2668元一路漲到3812元。
中職機遇
地區發展需要更多中職人才
為何中職畢業生越來越受青睞？曾文認為原因主要有兩個方面。其一，隨著內陸地區薪資水平的不斷提高，越來越多的勞動力回流本地，一線技術人才的大量流失只能通過本地招聘解決；其二，隨著南海本地產業特別是制造業的發展，純勞動力型崗位正被具備操作機械和設備的技術崗位取代。相比沒有任何理論和技能基礎的工人，中職生自然更具優勢。
值得注意的是，當前，南海正在全力建設全球創客新都市、產業轉型和升級是南海發展的必由之路。中職學校作為向地方經濟輸送基層技術人才的關鍵一環，對穩定地區產業和經濟發展至關重要。這意味著，南海對專業技術人才特別是一線技術人才的需求將是前所未有的。
“這是南海職業技術教育發展的良機。”南海區教育局職成科相關負責人介紹，電梯維修行業就是典型之一。據不完全統計，當前南海區已安裝的電梯超過4萬臺。然而，與之配套的專業維修人員卻少之又少。市場上專業技術人員的稀缺，讓南海區第一職業技術學校的電梯維修專業畢業生成為行業競相爭奪的“香饃饃”，兩名獲得2018年全國職業院校技能大賽電梯維護與保養項目銀牌的學生更是如此。
教育改革
給學生打造多渠道成才之路
產業轉型升級急需大量技術技能型人才，南海區從2016年開始進行大刀闊斧的改革，順應社會潮流、提高學生核心競爭力。其中，優化各中職學校專業配比便是舉措之一。
所謂優化學校專業配比，即是對學校的優勢專業做加法、弱勢專業做減法。以南海信息技術學校為例，從2018年開始，該校市場營銷專業停止招生，做大做強以數控機電和工業機器人為代表的智能制造專業群，做優做特以物流電商和信息技術為代表的現代服務類專業群。
“專業建立取得顯著成效。”南海信息技術學校辦公室副主任師建軍介紹，數控、工業機器人和物流專業在2018年間，共有8名學生獲得全國職業院校技能大賽銀牌；該校近兩年參加省教育廳主辦的廣東省中等職業學校技能大賽，獲得的一等獎總數穩居全省前五名。
如今，南海信息技術學校應屆畢業生成為南海各企業競相爭奪的優質人才，特別是臨近畢業季，志高空調、一汽大眾等本土優質企業更是紛紛提前對接學校，希望學校為其輸送技術人才。
與此同時，對于懷揣大學夢的學生和家長，南海各中職學校還通過中高職銜接、高職高考、免試升讀大專、留學班等地方政策或措施，幫助有意繼續深造的學生開辟了各種升學途徑。
更值得一提的是，從今年開始，廣東省正式啟動了“中職升本科”的試點工作。這也意味著，以中職學校為跳板入讀本科高等院校的升學途徑從愿景走向現實。在剛剛結束的2018年高考，南海區衛生職業技術學校的林小靈、梁曉敏被韶關學院錄取，曾俊丹被嘉應學院錄取。
政府扶持
多項政策為中職教育“站臺”
在南海教育和各中職學校積極探尋中職教育發展新路徑的同時，南海區政府通過出臺多項扶持政策。從資金扶持、搭建校企合作平臺、教師培訓等層面，全方位助力南海發展職業技術教育。
譬如在開展技能競賽方面，南海區僅在2017年便舉辦了數控車加工技術、電子電工、電子商務技術等7個區級技能大賽。又譬如在支持中職學校建設特色專業方面，南海區于2016年撥款2000萬元支持南海的職業技術學校發展先進制造急需的工業機器人、3D打印、高速加工等特色專業，提高職教專業與地方特色產業融合度。
“職業教育作為國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分，肩負著培養人才、傳承技術技能、促進就業創業等職責。”副區長冼富蘭在南海區2018年職業教育活動周啟動儀式上致辭時表示，接下來，南海將加快發展現代職業教育，確保職業教育實現長足進步和發展。
中職隱憂
學生家長對中職教育心存顧慮
從以上看來，無論是企業需求，還是教育改革，抑或是政府扶持，都預示著南海中職教育迎來新的發展機遇。不過，這并不代表南海中職教育將高枕無憂。
南海區教育局數據顯示，南海區6所中職學校2016年畢業生為5546人、2017年則縮減至5020人，招生人數從4951縮減至4855，均呈現小幅下跌趨勢。
招生不溫不熱是南海中職乃至全國大多數中職學校的普遍現象。究其原因，是學生和家長對中職教育的種種顧慮。九江儒林中學初三應屆畢業生譚柳艷便是其中之一。
“心一橫，填了5所高中，一所中職學校也沒有報。”譚柳艷告訴記者，成績不甚理想的她，從初三開始便糾結到底是讀高中還是讀中職。她說，選擇高中擔心落榜、選擇中職又心有不甘。轉眼間就到了填報中考志愿的時間，譚柳艷依然猶豫不決。終，她選擇了高中。
不同于譚柳艷的糾結，學生家長似乎更在意子女的就業問題。“相對而言，中職生在就業問題上存在較大的局限性。”家長方玲坦言，中職院校的專業設置很大程度決定了其畢業生只能往技術崗位方向發展，工作自然苦一點、危險一點。然而，若不選擇中職院校，子女又不得不面臨成績不達標、考不上高中的現實問題。
對此，多年負責學校招生工作的曾文深有感觸。“就好比今年的中考咨詢招聘會，出發前同事還調侃說，帶50份宣傳資料就夠了。”他說，在過去，職校參與中考咨詢會幾乎處于無人問津的狀態。而近年來情況有所好轉，今年為中考咨詢會準備的300份宣傳資料竟派發一空。這在過去是無法想象的。曾文認為，這說明公眾對職業教育的觀念正在悄然發生轉變。
不過，要想打消學生和家長的顧慮，關鍵要靠事實說話。令人欣喜的是，南海中職確實培養了一批行業精英。畢業于九江職業技術學校的鄧渝俊就是其中之一。
自畢業以來，從事餐飲專業的鄧渝俊從佛山市一家高星級酒店的學徒做起，通過自己的努力不斷創造機會，兩年內完成了從學徒到兩星米其林餐廳領班再到FICITION行政主廚的完美蛻變。20歲出頭的他，現已是月入過萬的高收入群體。
“一開始也有過迷惘，不知道未來會是什么樣的。”鄧渝俊說，但是在工作中他慢慢發現，其實中職生相比普通生有更大的容錯空間。他認為相對其他同齡人，中職生進入社會時間較早，只要好好發揮專業技能的優勢，在摸爬滾打中掌握市場需求、適應社會潮流，就能活出屬于自己的精彩人生。
又譬如，九江鎮儒林中學2008屆畢業生許志龍，初中時成績在全校排200名左右，中考填志愿時他前3個志愿都是填信息技術學校，后來如愿入讀了信息技術學校，3年后更是以優異的成績畢業留校擔任實習指導教師。近4年，許志龍憑借優秀工作成績多次獲得“省技能大賽優秀輔導教師”的稱號，2018年更是成為全國職業院校技能大賽優秀輔導教師。
