女性專場招聘會讓不少女大學(xué)生找到了職業(yè)的歸屬。不過，在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，在不要女生成了一些招聘單位“潛規(guī)則”之時，女大學(xué)生求職依然困難重重。如何提高求職成功率，記者近日走訪了一些求職“有道”、成功簽約的女生，以其切身體會為您傳授求職經(jīng)驗。
經(jīng)驗1：面試多展現(xiàn)女生優(yōu)勢
南京郵電大學(xué)通信工程專業(yè)的王文娟總共找了一個月的工作，就收到兩份錄取通知。考慮到男朋友在南京工作，她放棄了去廣州移動公司的機(jī)會，選擇了中創(chuàng)軟件公司南京分公司。她告訴記者，雖然有些用人單位的“潛規(guī)則”是不要女生，但也有一些軟件公司“例外”，比如她簽的這家私企，就沒有性別要求，只重視技能。“國企和一些運營商，很看重成績，這對女生來說是件好事，因為女生學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績好，成功的幾率還是比較高的”。
“除了苦練專業(yè)技術(shù)，提高自身‘硬實力’外，女生還要提高‘軟實力’”。王文娟說，主要是提高溝通能力。“跟男生相比，女生口齒伶俐，有親和力，心思細(xì)膩，待人接物方面處理妥當(dāng)，面試時就盡可能地向用人單位展現(xiàn)女生的這些優(yōu)勢。”
經(jīng)驗2：工作不會自己找上門
提高求職的主動性也是王文娟體會很深的一個經(jīng)驗。“我們班3個女生找工作時很積極，聽說哪里有招聘會，就約好一起參加，下雨天也不例外，有時明知希望渺茫，但只要有一絲希望，我們都會盡全力去爭取。光在宿舍坐著有什么用？工作不會自己找上門來。”
和王文娟有著同樣感受的南京大學(xué)哲學(xué)系研究生范蓓蓓，前幾天剛有了意向單位，在上海一家軟件公司做咨詢顧問。“終于有了飯碗，心里的石頭算落了地。”她說，自去年10月份以來，每天投三份簡歷成為習(xí)慣，無論是高校還是其他企事業(yè)單位，盡量撒網(wǎng)，收到什么就先簽什么。回顧自己的求職經(jīng)歷，范蓓蓓說，多失敗幾次，就能多積累成功經(jīng)驗。
經(jīng)驗3：坐姿也能決定成敗
細(xì)節(jié)決定成敗，范蓓蓓對記者說，由于以前沒有重視細(xì)節(jié)，就曾吃過一次虧。有一次，她通過主動給面試官打電話，爭取到了面試機(jī)會。滿心歡喜的她穿著一套休閑服和靴子就去參加面試了，而她同學(xué)則是一身職業(yè)套裙，還化了點淡妝。面試官讓她們坐下稍等，她就很放松地坐在椅子上，也沒有注意到姿勢。而她同學(xué)則一直站著，等面試官坐下自己才就座。結(jié)果，她同學(xué)被錄用了，而她沒有進(jìn)入下一輪面試。
“女生面試時，給面試官的第一印象很關(guān)鍵。”范蓓蓓說，穿正裝能讓面試官感覺求職者很重視這次面試；化點妝會讓女生顯得精神煥發(fā)，不會給面試官留下剛睡醒的感覺。不過范蓓蓓提醒，千萬不要濃妝艷抹。“用人單位是選合適的人，而不是選美。化濃妝的話，反而會弄巧成拙。”
專家建議：克服依賴心理揚(yáng)長避短
記者了解到，今年我省高校畢業(yè)生45.9萬人，其中女生占畢業(yè)生總數(shù)的48.88%，但社會提供給女生的就業(yè)崗位需求明顯低于男生。省教育廳有關(guān)人員曾做過隨機(jī)抽樣調(diào)查，在100個用人單位提供的200個就業(yè)崗位中，對性別有明確要求的，53%的崗位要男生，36%的崗位要女生，只有10%左右的崗位對性別沒有明確要求。
業(yè)內(nèi)人士指出，女大學(xué)生要提高求職成功率，就必須學(xué)會利用自身的優(yōu)勢。與男生相比，女大學(xué)生擁有如語言表達(dá)能力好，溫柔、感知能力強(qiáng)，心思細(xì)膩等優(yōu)點，如果能揚(yáng)長避短，同時調(diào)整好自己的就業(yè)心態(tài)，一定會找到適合自己的工作崗位。特別在以服務(wù)、信息等為主的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，更能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢。
同時，有調(diào)查表明，相當(dāng)部分的女生存有依賴心理，將自己的就業(yè)希望寄托于家長、老師和學(xué)校身上，不去積極主動爭取。為此，有關(guān)人士指出，女大學(xué)生一定要重視獨立性的培養(yǎng)，克服依賴心理，鍛煉和增強(qiáng)求職技巧，這樣才能提高求職成功率。
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