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煙臺職業(yè)學(xué)院:三大措施 推行“全鏈條”人事制度改革

已閱[1189]次 [2023-1-18]

近年來,國家、省、市全面深化高校職稱制度改革,煙臺職業(yè)學(xué)院緊跟上級政策引領(lǐng),努力破解“五唯”難題,積極創(chuàng)新評價(jià)方式,探索建立師德和業(yè)績突出者職稱優(yōu)先晉升通道,逐步構(gòu)建評價(jià)科學(xué)、競爭擇優(yōu)的職稱評價(jià)體系。推行的“全鏈條”人事制度改革讓教師更具獲得感和成就感,激勵(lì)教師人盡其才,為學(xué)!半p高計(jì)劃”建設(shè)和申辦本科職業(yè)教育打下堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。


一是開辟師德和業(yè)績突出者“綠色通道”。為破除職稱晉升“條框藩籬”、發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用,煙臺職業(yè)學(xué)院出臺《教師系列高級專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)先推薦晉升辦法》,在職稱正常晉升之前,單列計(jì)劃用于師德和教研、科研業(yè)績突出人員優(yōu)先晉升。該辦法在拓寬教師職稱晉升渠道、破解高層次成果不足、鼓勵(lì)教師積極投身教研科研和社會服務(wù)等方面充分發(fā)揮了“指揮棒”作用。


自開通優(yōu)先晉升通道以來,學(xué)校已有“全國優(yōu)秀教師”劉彩鳳等2名師德突出教師、13名博士直接評聘為副教授,44名貢獻(xiàn)突出人員中21人優(yōu)先晉升為教授、23人優(yōu)先晉升為副教授。僅2022年,學(xué)校就有9名優(yōu)秀教師因教研或科研成果突出成功競聘高級職稱,其中不乏“國家職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”主持人、全國職業(yè)院校技能大賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師、山東省技術(shù)技能大師、山東省教學(xué)名師、山東省青年技能名師、優(yōu)秀博士后人才等。優(yōu)先晉升為師德和業(yè)績突出的年輕教師提供了脫穎而出的“綠色通道”,也為學(xué)校進(jìn)一步加快人才集聚、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供支持。


二是多角度全面考察參評人員實(shí)際貢獻(xiàn)。煙臺職業(yè)學(xué)院完善《工作人員崗位競聘辦法》,確立了以人才培養(yǎng)為核心,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價(jià)方式,“破五唯”思想進(jìn)一步向評價(jià)體系縱深滲透。


依據(jù)新辦法,崗位競聘工作實(shí)施“分類分層評價(jià)”,對輔導(dǎo)員、思政理論課教師、公共課教師、專業(yè)課教師分別單列計(jì)劃、單獨(dú)評價(jià)、單獨(dú)排序?朔乜蒲休p教學(xué)問題。正常晉升辦法中新增“教學(xué)質(zhì)量評價(jià)”和“業(yè)績述職”等指標(biāo)。教學(xué)質(zhì)量評價(jià)成績由“學(xué)生評教”“系部考核”和“學(xué)校督導(dǎo)”三個(gè)層面綜合排序;業(yè)績評價(jià)則采取同行專家評議方式,參評專業(yè)技術(shù)人員提交的代表性成果,由省外同行專家組獨(dú)立評價(jià)。新設(shè)置的評價(jià)指標(biāo)從師德師風(fēng)、崗位業(yè)績、創(chuàng)新能力、對學(xué)校貢獻(xiàn)度等多角度全面考察參評人員實(shí)際貢獻(xiàn),有效克服了唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯項(xiàng)目等傾向。


三是打造“全鏈條”人事管理制度體系。為加強(qiáng)新時(shí)代高校教師隊(duì)伍建設(shè),煙臺職業(yè)學(xué)院打造了以“優(yōu)先晉升”“崗位競聘”“聘期考核”和“績效工資考核”4個(gè)關(guān)鍵制度為主體的“全鏈條”人事管理制度體系,支撐起人事管理改革的“四梁八柱”。


在修訂完善優(yōu)先晉升和崗位競聘辦法的基礎(chǔ)上,學(xué)校以崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),建立起與職稱評價(jià)辦法相銜接的“重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)”的聘期考核指標(biāo)體系。聘期考核合格以上人員可以續(xù)聘或晉升高一級專業(yè)技術(shù)崗位,考核不合格的予以緩聘或降聘,形成優(yōu)勝劣汰、能上能下的選人用人機(jī)制?冃ЧべY考核分配辦法與實(shí)際貢獻(xiàn)、職稱聘期考核等直接掛鉤,真正實(shí)現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”。“全鏈條”人事管理制度體系的構(gòu)建進(jìn)一步激勵(lì)了教職工不斷干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)。


來源:山東省教育廳

http://edu.shandong.gov.cn/art/2023/1/17/art_11972_10309425.html


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