日前記者從市勞動(dòng)部門獲悉，我市發(fā)布2009年人力資源市場(chǎng)部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位、大學(xué)畢業(yè)生部分職位(工種)月工資指導(dǎo)價(jià)位和部分非正規(guī)、非全日制就業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指導(dǎo)價(jià)位。其中，工資崗位較高的為企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))，年工資平均價(jià)位48594元。此外據(jù)記者了解，在發(fā)布的58個(gè)崗位的大學(xué)生月工資指導(dǎo)價(jià)位中，月工資超過2000元的崗位分別為人事經(jīng)理、信息技術(shù)主管、工程測(cè)量人員等技術(shù)含量較高的工種，數(shù)量不多。
據(jù)了解，工資指導(dǎo)價(jià)位是從我市范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，并能提供正常勞動(dòng)、工資正常發(fā)放的人員中，采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行采集、匯總整理的，分別以“平均價(jià)位、高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)”四個(gè)檔次發(fā)布，共發(fā)布全市工資指導(dǎo)價(jià)位333個(gè)，平均價(jià)位是該職位(工種)全部人員工資總額的算術(shù)平均值，高、中、低價(jià)位是在同一職位(工種)全部人員工資水平按照由高到低順序排列中，按一定比例分段計(jì)算其工資總額的算術(shù)平均值。價(jià)位數(shù)據(jù)反映的是用人單位2008年職工工資水平，高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的價(jià)位水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的價(jià)位水平。
記者在采訪中得知，企業(yè)經(jīng)理(廠長(zhǎng))的年工資平均價(jià)位為48594元，其中高位數(shù)149333元，中位數(shù)34354元，低位數(shù)15253元，三項(xiàng)總和的平均值就是該工種的年收入平均價(jià)位。礦物開采人員等特殊工種的年收入平均價(jià)位也達(dá)到63149元。而普通的技術(shù)工人例如車工、鉗工的年工資平均價(jià)位在18000元左右。
此外，為滿足大學(xué)生以及非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織和求職者的需求，在發(fā)布部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的同時(shí)，開展了對(duì)全市轄區(qū)內(nèi)家政服務(wù)類和社區(qū)服務(wù)類服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)位以及部分新參加工作大學(xué)生就業(yè)崗位工資的抽樣調(diào)查，發(fā)布了58個(gè)崗位的大學(xué)生月工資指導(dǎo)價(jià)位，以及分區(qū)縣發(fā)布了非正規(guī)、非全日制就業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指導(dǎo)價(jià)。其中：張店區(qū)55個(gè)、淄川區(qū)56個(gè)、博山區(qū)56個(gè)、臨淄區(qū)56個(gè)、周村區(qū)40個(gè)，桓臺(tái)縣55個(gè)，高青縣50個(gè)，沂源縣20個(gè)。
市勞動(dòng)保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒企業(yè)和勞動(dòng)者，在參考使用工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)應(yīng)注意各職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位是政府部門對(duì)企業(yè)和人力資源市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果，并加以科學(xué)的調(diào)整，基本反映了一定時(shí)期的企業(yè)工資分配實(shí)際水平，是供用人單位和勞動(dòng)者參考的指導(dǎo)性信息，不是政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)按照工資指導(dǎo)價(jià)位確定內(nèi)部分配關(guān)系時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況和各職位(工種)在本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所處的地位和作用，以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)等合理確定各類人員工資水平，適當(dāng)拉開內(nèi)部工資收入分配差距，形成工資收入能增能減的分配激勵(lì)機(jī)制；企業(yè)采取工資集體協(xié)商辦法確定工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)將政府部門發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線和人工成本水平作為談判和協(xié)商的依據(jù)。價(jià)位低于低工資標(biāo)準(zhǔn)的職位(工種)，按當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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