贏得了一代又一代小朋友喜愛的米老鼠、唐老鴨等一系列經典卡通形象，這一次或許要染上一些不那么令人愉快的色彩。
今日（12月1日），一個名為“大學生監查迪士尼小組”的組織，發布《不再可愛的米老鼠——迪士尼代工廠勞工調查報告》（以下簡稱報告），報告稱在珠三角地區為迪士尼生產玩具和文具用品的5家工廠，存在工傷（亡）事故頻發、職工安全無保障、克扣工資等情況。
“在調查過程中，5家迪士尼代工廠的工人遭遇給我們留下了深刻的印象，可以說是名副其實的‘血汗工廠’。”該小組主要負責人李聞對《每日經濟新聞》表示，迪士尼作為一個全球著名品牌，應在企業社會責任方面起到帶頭作用。
該小組由江西農業大學、南昌大學等7位在校大學生組成，他們今年7月通過進廠打工的方式調查了5家迪士尼代工廠。記者聯系了報告中所涉及的部分工廠，均對此報告予以否認。上海的迪士尼公司也隨后對此事進行了回應。
耀華文具再陷“血汗工廠”？
據報告稱，今年4月份，17歲的劉攀在耀華文具紙品廠（以下簡稱耀華文具），被一臺失控的啤機奪去了生命。有關資料顯示，在劉攀事件后，有勞工組織對這家工廠進行了調查，結果發現其存在雇傭童工和工傷事故頻發等嚴重侵犯勞工權益的問題，由此也引發了社會的廣泛關注。
記者昨日從知情人士處了解到，在事故發生一個月后，劉攀事件已經得到妥善解決。然而，此次報告顯示，耀華文具的違法用工狀況似乎還在繼續。該廠勞動保護問題被該調查小組強烈關注。
報告中說，耀華文具工藝部堆放著各種油漆以及天那水、白電油、萬能膠、白膠等化學用品，隔壁還有磨砂機，噪音和粉塵都較大。而工人們“沒有口罩、耳塞、手套，手套除非問老大要才會很不情愿地給。”
該報告還顯示，耀華文具并沒有把工藝部和其他部門分開，有毒有害化學品散發的刺激氣味彌漫著整個車間。如此情形下，工人們的安全風險無疑增大。該報告稱耀華文具“工傷（亡）嚴重”。某位員工腳被藥粉燒傷后，醫院只是進行了簡單治療，而且耀華方面并沒有進行工傷認定和賠償。該廠也沒有對工人們進行有效的安全工作培訓。“工作很簡單，不用培訓，你明天直接來上班就是。”這是報告中引用耀華某位主管的話。
記者于昨日（11月30日）下午致電耀華文具，試圖聯系相關負責人，被告知其不在辦公室，記者隨后留下聯系方式，然而，截至發稿時，也沒有得到該廠的任何回應。
5家工廠勞保措施被質疑
在調查報告中，東莞嘉輝玩具廠、惠州凱隆工藝飾品廠、深圳德林國際福永正潤廠、東莞宏波運動用品公司等都被指在勞動保障方面存在著明顯的不足。
該小組有兩名成員進入了凱隆工藝飾品廠，該廠以生產金屬紀念品為主。報告稱，該廠的電鍍課，工人所接觸到的眾多化學品就包括氰化物、重鉻酸鉀等，其中前者為劇du品，后者也被國際癌癥研究機構（IARC）劃歸為第一類致癌物質。
報告稱，在如此“高危”的環境下，該廠“并未提供有效防護用具”，除了雨靴每人一雙外，“2毫米的一次性口罩，不會主動發給工人，還需要工人主動討要。”而類似防毒面具、長筒塑膠手套并非必備品。該廠電鍍課的一個組長僅30幾歲，就已經失去了生育能力。
“在這5家迪士尼代工廠，廠里一般都不主動給工人發放勞保用品。”李聞表示，即使發放的一些勞保用品，還是遠遠達不到保護工人的標準。
報告顯示，在嘉輝玩具廠沒有給部分工人購買社會保險。凱隆飾品廠在入職的時候，是讓工人采取自愿的形式購買保險，如果工人不愿意買保險的話就要填一張自愿不買保險聲明，“填過聲明之后，廠方連工傷保險也不為員工購買了。”
報告稱，福永正潤廠和宏波廠每月從員工工資中扣除4~5元醫療保險，“但正潤廠員工手上卻沒有醫療卡。”
根據《工傷保險條例》的“工傷職工無過錯原則”，職工發生工傷，都能得到工傷待遇和賠償。然而，該小組稱在調查中發現，5家工廠在這方面都做得不盡如人意。
工時超長且克扣工資？
上述部分企業在職工合同的簽訂上，報告指出，“嘉輝玩具廠的合同簽得亂七八糟，有些工人就一直沒有勞動合同”，“凱隆飾品廠工人簽的是空白合同”。
“哪有2倍工資哦，晚上加班4.8元/小時，周六也一樣。”報告引用耀華廠一位職工的話稱。
報告認為，在高危的工作環境下，工人們還面臨著超長的工時及克扣工資等不公正待遇。
報告顯示，嘉輝玩具廠加班時間長，工人每天工作長達12個小時，每月少加班160小時，總上班時間高達336小時。報告認為他們所獲取的待遇卻與此不成正比。
嘉輝玩具廠實行計件工資制，工人實際工資按如下方法計算：計件工資+加班補貼+早餐補貼 （10元/月）-食宿費（115元/月+水電費）-罰款，其中計件工資=每月產量×計件單價。
按照相關法律規定，平時加班、周末加班和法定假日加班的計件單價分別為平時的1.5倍、2倍和3倍，然而，計件工資以每月產量為基礎計算，就取消了平時單價和加班單價的區別。
根據該調查小組測算，由此嘉輝玩具廠工人加班時間所得只有額外的加班補貼，僅每小時1.3元。
以“某月有30天，8個周末，沒有法定假日”為基礎測算，該廠工人每月工作336個小時，按照法律低工資應該為1993元。而該調查小組調查過6個工人，高僅為1200元~1300元，平均僅約為1000元左右。
為什么會有這么大的差距？該小組認為是嚴厲的克扣工資所致，報告稱嘉輝玩具廠和耀華文具均有克扣工資現象。與此相關的是嚴厲的違規罰款和收費。“凱隆飾品廠有一些罰款潛規則。”該報告舉例說，如宿舍不準抽煙，發現煙頭每人罰100元，上班不準帶手機，違者罰款50元，上班后半小時，下班前半小時不準離崗，違者罰款50元等。
該小組在嘉輝玩具廠打工的兩名成員，共工作12天，每天12小時。在辭工的時候，主管告訴他們沒有工資，甚至說他們應該倒貼伙食費和住宿費，后經爭取才拿到了200元。
相關回應
兩廠方：我們是合法用工
記者昨日聯系了上述兩廠的負責人，詢問上述報告提及內容是否屬實。嘉輝玩具廠總負責人的助理表示，他們在員工使用上完全是按照法律的規定，記者如有疑問可以去當地勞動部門詢問。而該廠的總負責人隨后接過電話，對記者的詢問直接表示否定。
“我們對職工在生活細節及職業技能上，都經過一至兩個禮拜的培訓。”凱隆飾品廠總經理黃金能在電話中表示，他們的企業在用工方面非常到位，且空氣、噪音方面的環保是惠州市數一數二的企業。
黃金能還表示不可能與職工簽訂空白合同，且嘉輝玩具廠大約一年前就不是迪士尼的代工廠，所以他對此大學生調查報告的真實性表示質疑。
“我們打電話給他們，一位工作人員表示還有迪士尼的訂單，我們才決定去的。”李聞表示，該小組所做的調查非常有針對性，且保證調查報告的真實性。
迪士尼：與我們并無直接關系
近幾年來，迪士尼已經在類似問題上受到多次質疑。
香港“大學師生監察無良企業行動”組織（SACOM）曾在2005年、2006年分別發布兩份針對迪士尼的勞工調查報告，質疑后者的企業社會責任。今年4月份的劉攀事件，也一度讓迪士尼飽受壓力。
記者昨日（11月30日）下午致電上海的華特迪士尼公司，該公司企業傳訊部相關人士對《每日經濟新聞》表示，迪士尼只與授權商有直接聯系，而代工廠都是后者自主選擇，與迪士尼并無直接關系。
據了解，上述工廠也并非完全只為迪士尼代工，以耀華文具為例，除迪士尼外，其主要客戶還包括可口可樂、瑪沙、DISNET等。
“迪士尼在耀華文具的產品中只占到了5%~13%的比例。”上述人士表示，由此指責迪士尼一方，并不合理。
隨后，記者也收到了該公司有關方面的郵件回復，“華特迪士尼公司及其子公司和聯營公司非常重視關于不公正勞工待遇的訴求，也會對有關指控進行徹底調查。這些情況通常涉及多方，補償整改是勞工長期利益發展的關鍵。”
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