山東民企招聘周開門遇冷 大學生應聘顧慮多

山東民營企業招聘周開門遇冷

    一方面是民企招聘應聘者寥寥，一方面是一些大學畢業生求職無門暫時做家教謀生。20日，招聘難與就業難同時發生在山東濟南、青島和濰坊三市。

    20日上午，山東省暨濟南市2010年民營企業招聘周在山東師范大學啟動。400多家企業提供了1.26萬個業務經理、文員、會計等崗位。與參與企業的熱情形成強烈對比的是，前來應聘的大學生并不多。

    一家酒店招聘服務生，沒有一個人來咨詢，更不用說投簡歷了，招聘人員不到11點就收攤走人。濟南金宇源光電子有限公司人力資源部經理也表示應聘者不多。“我們公司招聘的C++程序編程人員與前臺接待并不需要工作經驗，只要有能力勝任工作即可，但前來咨詢的人寥寥無幾。” 

    在青島延吉路人才市場，到場設攤位的公司有近百個，但應聘者卻十分零散，不光沒有大批的學生來應聘，前來找工作的其他社會人員也很少，找工作的人數明顯少于參會的企業人數。

    民企招不到人是不是因為就業情況不錯？“現在工作太難找了，大多數招聘公司都要求有工作經驗。沒辦法，我現在找兩份家教，算是就業吧！”濰坊學院畢業生韓濤說，大大小小的招聘會我也趕了不少，投出去的簡歷都打水漂了，“現在也沒什么招聘會了，先干點‘零活’，再等待機會吧”。 

    “近兩個月，來我們這尋找家教、零工等兼職工作的畢業生不在少數。”濰洲樂佳家政服務中心楊先生指著登記簿對記者說，這十來個是20日過來登記的，到目前為止，差不多已經有100來個畢業生來找兼職工作了。 

    大學生為啥還不愿去民企？

    記者采訪發現，不少民企開出的條件比較不錯，五險一金、月薪兩千元的不在少數。為何還吸引不了大學生呢？大學生為何寧愿干家教也不去民企呢？來聽聽三方的說法吧。

    大學生：民企不穩定 

    山東師范大學歷山學院英語系徐甜甜：國企、事業單位是我找工作的選擇。今天來是因為之前參加的公務員、事業單位考試希望不大。民企畢竟不穩定，總得續合同之類的。

    山東交通學院信息與計算科學專業季東濱：我已經在煙臺一家國企找到了“網絡維護”一職，今天過來主要是想看一下現在的就業情況和薪金水平。雖說“網絡維護”沒有很高的技術含量，但是覺得相對穩定。

    民企：年輕人觀念有問題

    老鄉村帝豪大酒店楚先生：我們正要開一家分店，大量缺人手，本想在招聘會上多招些人，雖然早就預料到現在飯店難招服務員，但沒想到會是這么難招。一上午了，我們招50個服務員，就來了兩個人應聘，而且還是想做兼職。 

    舜和國際酒店人資部副經理畢鵬飛：現在的年輕人不愿意從事餐飲行業一個很重要的原因是觀念問題，現在年輕的求職者已經是“85后”、甚至“90后”，這部分群體不管是來自城市的還是農村的，都缺乏吃苦精神，他們都覺得餐飲行業既辛苦又沒面子。同時，社會上很多人都覺得餐飲行業發展空間比較小，特別是做服務員，沒多大上升空間。 

    專家：大學生要放低心態 

    山東師范大學就業辦副主任褚慶成：民企不穩定、持久性不強導致一些大學生不感冒。但畢業生只瞄準國企、事業單位很不現實，一方面是競爭壓力太大，另一方面是國企由大而全向小而精發展，客觀需求量縮小。國家鼓勵非公有制經濟的發展，民企崗位需求在增大，大學生的就業選擇應與人力資源和就業發展需求等相一致。 

    青年人力資源公司王女士：現在大學生重要的是心態問題，一個酒店管理專業的大學生，如果他愿意從服務生做起，頂多三年就可以做到主管。但大學生往往只看到了服務生的臟、苦、累，而不愿意去嘗試。大學生一方面要有自己的職業規劃，另一方面也是重要的是要放低心態，踏踏實實去做，不斷學習，提升自己的能力。