2010年歷下區公開招聘醫務工作人員簡章

    為加強專業技術人員隊伍建設，不斷提高醫療技術水平，按照《濟南市人事局關于印發<濟南市事業單位公開招聘人員實施意見>的通知》（濟人字[2007]91號）和《關于進一步做好縣（市）區屬事業單位公開招聘工作的通知》（濟人字[2009]96號）的有關規定，現將2010年歷下區公開招聘醫務工作人員的有關事項公告如下：

 

    一、報考條件

 

    1、報考人員應具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

 

    2、國家承認學歷的普通高校本科及以上學歷畢業生，年齡在40周歲以下。具有副高級專業技術職稱及以上人員年齡可放寬至45周歲以下。

 

    3、符合崗位所需的專業技能、身體素質和《2010年歷下區公開招聘醫務工作人員崗位匯總表》中的具體條件要求。

 

    定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。全日制普通高校在校生、現役軍人、曾受到刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

 

    二、招聘崗位和計劃

 

    按照增人計劃和崗位空缺情況，本次招聘16人。招聘崗位和具體條件要求詳見附件《2010年歷下區公開招聘醫務工作人員崗位匯總表》。     

 

    三、報名與資格審查

 

    本次招聘采取現場報名、現場認定的方式進行。

 

    報名時間：2010年9月27日

 

    （上午8：30-11：30，下午13：30-17：00）

 

    報名地點：歷下區人民醫院四樓大會議室

 

    1、報考人員報名時需提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口本（或戶籍遷移證明）、報到證及職稱證、醫師資格證、醫師執業證書等有關證明材料（所有證件均需提供原件和復印件），本人近期1吋免冠照片3張，在職人員報考還須提供單位同意報考介紹信。每人限報一個崗位。招聘單位指定專人對應聘人員報考資格進行現場認定，結果當場公布。符合報考條件的考生現場繳納筆試考務費每人40元。

 

    2、我省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生除出具以上材料外，選聘到村任職的高校畢業生應出具省選聘主管機構認定的證明材料；“三支一扶”大學生應出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加大學生志愿服務西部計劃畢業生應出具團省委考核認定的證明材料。

 

    由我省實施的選聘高校畢業生到濟南市農村任職的大學生，招募服務地在濟南的“三支一扶”大學生，志愿服務西部等專門項目畢業生，服務期滿2年，考核合格的,三年內應聘事業單位且符合報名條件的應聘人員，經公示無異議后,筆試成績加10分。

 

    3、困難（特困）家庭應聘人員憑縣區以上民政部門頒發的城市、農村居民低生活保障有關證件，免收考務費。

 

    4、各崗位的報考人數應不低于崗位招聘計劃的2倍。達不到該比例的，取消或核減該崗位招聘計劃。

 

    5、通過資格審查的人員于2010年9月29日持本人身份證到報名地點領取《筆試準考證》。（逾期不領視為自動放棄）

 

    6、應聘人員的資格審查工作貫穿整個招考過程。

 

    四、考試內容和方法 

 

    考試采用筆試、面試與專業測試相結合的方式進行。

 

    1、筆試

 

    筆試采取統一命題、統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。筆試成績按百分制計算。筆試日期為2010年9月30日，具體時間及地點見筆試準考證。

 

    筆試主要測評報考人員的專業基礎理論知識。將筆試成績從高分到低分按報考崗位依次排序，按1：5的比例確定進入面試范圍人員。個別崗位面試人數達不到面試規定比例的，可按實際人數確定面試人選，但不得低于1：2。達不到1：2比例的，取消或核減該崗位招聘計劃。筆試成績及進入面試范圍的人員名單將在歷下區政府公眾信息網（www.lixia.gov.cn）、歷下人才網（www.jnlxrc.com）及歷下區人民醫院網站（www.jnlxqph.com）上公布。具有副高級專業技術職稱及以上報考人員可不參加筆試直接進入面試環節。面試考務費每人70元。

 

    2、面試

 

    面試分崗位進行，時間為2010年10月9日，具體時間、地點在面試通知書上注明。

 

面試采用結構化面試的方式進行，面試成績按百分制計算。主要測評報考人員的理論素養、思維能力、創新能力以及與崗位相適應的專業基礎知識等方面的內容。面試按百分制計算面試成績，采取去掉一個高分和一個低分，算出平均分為應聘者的得分。面試成績當場評判、當場宣布。將面試成績按報考崗位從高分到低分依次排序，按1：3的比例確定進入專業測評范圍人員。個別崗位專業測評人數達不到專業測評規定比例的，可按實際人數確定專業測評人選，但不得低于1：2。面試成績及進入專業測評范圍的人員名單將在網上公布。專業測試不收取測試考務費。

 

    3、專業測試

 

    專業測試分崗位進行。時間為2010年10月13日，具體時間、地點在專業測試通知書上注明。

 

    專業測試采取現場操作的方式進行。專業測試成績按百分制計算。主要測試報考人員的基礎知識、與崗位相適應的專業知識和工作技能等。專業測評結束后，按筆試成績占30%、面試成績占30%、專業測評成績占40%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。直接進入面試環節的報考人員總成績按面試成績占40%、專業測評成績占60%的比例采用百分制計算。

 

    將報考人員總成績按報考崗位從高分到低分依次排序，按1：2的比例確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。如同一崗位報考人員考試總成績相同，則按專業測試原始成績由高分到低分確定體檢考核人選。報考人員專業測試成績、總成績及進入考核體檢范圍的人員名單將在網上公布。

 

    面試考場和專業測試考場內設社會監督員（由區紀檢監察、組織人事干部、人大代表、政協委員或媒體人員擔任）對測試的過程進行監督。

 

    五、考核體檢

 

    考核工作由招聘單位統一組織進行。通過考核的應聘人員統一進行體檢。體檢標準在參照公務員錄用體檢通用標準的基礎上結合招聘崗位實際工作特點和崗位要求確定。考核內容為擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復審。對棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘工作領導小組研究同意，從其他進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。

 

    六、聘用及待遇

 

    根據考試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。對擬聘用人員進行公示，公示期為7天。公示合格的擬聘用人員，由區人力資源和社會保障局辦理相關手續。

 

    對本次招聘的人員實行聘用制管理，實行試用期制度。在試用期間執行試用期工資，交納事業單位基本養老保險，其它保險按招聘單位統一執行情況辦理。試用期工資標準為：研究生及以上學歷1300元，本科學歷1100元，大專學歷920元。試用期一般為6個月，試用期滿考核合格的轉入見習期，不合格的解除聘用關系。

 

    七、紀律與監督

 

    招聘工作實行政務公開，及時面向社會公布進展情況，接受社會和群眾的監督。區紀檢、監察部門全程監督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

 

    咨詢電話：歷下區人民醫院（0531）68695008

 

               歷下區教育局  (0531) 86553609

 

附：2010年歷下區公開招聘醫務工作人員崗位匯總表

 

請下載附件文件：2010年歷下區公開招聘醫務工作人員崗位匯總表.xls

 

 

 

                                          歷下區人力資源和社會保障局

 

                                                 歷下區教育局

 

                                                 歷下區人民醫院

 

                                                     二○一○年九月十四日