歷城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

 

    根據(jù)歷城區(qū)事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好縣（市）區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字[2009]96號）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2010年歷城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 

　　一、招聘范圍和條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

 

（二）年齡在40周歲以下（1970年12月31日以后出生）;

 

（三）具有普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷。專科學(xué)歷須具有歷城區(qū)常住戶口；本科學(xué)歷須具有濟(jì)南市常住戶口；碩士研究生以上學(xué)歷不限戶籍（報(bào)考醫(yī)學(xué)類崗位的本科及以上學(xué)歷戶籍不限）；  　　

 

（四）身體健康，具備崗位要求的其他資格條件；

 

（五）在歷城區(qū)參加“三支一扶”服務(wù)的畢業(yè)生符合招聘崗位條件要求的也可應(yīng)聘。

 

   定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。全日制普通院校在校生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

 

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

 

  本次共有 28個(gè)崗位招聘50人。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2010年歷城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表》（附件1）。對終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招聘崗位，相應(yīng)核減或核消招聘計(jì)劃。

 

    三、報(bào)名和資格審查

 

　　本次招聘報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

 

　　（一）報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2010年12月2日 － 12月3日

 

查詢時(shí)間：2010年12月2日 － 12月4日

 

報(bào)名、繳費(fèi)、查詢網(wǎng)站：歷城人事人才網(wǎng)（www.lcrsrc.gov.cn）

 

具體辦法是：

 

1．個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料。每人限報(bào)一個(gè)部門和崗位，報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

2．單位初審：對應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。

 

3．網(wǎng)上繳費(fèi)：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2010年 12月3日－12月5日進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《歷城區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時(shí)使用），并于2010年12月15日－12月18日登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人100元。

 

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料于12月5日到歷城區(qū)人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科（花園路2-1號）辦理現(xiàn)場確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括：享受國家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。

 

（二）資格審查

 

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員在歷城人事人才網(wǎng)上公布，在面試人員名單確定之后，需提交本人相關(guān)證明材料、《歷城區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)到證、身份證、戶口簿。逾期未提交材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。資格審查時(shí)間地點(diǎn)在歷城人事人才網(wǎng)公布。

 

四、考試內(nèi)容和方法

 

　　考試由區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。

 

　　（一）筆試

 

筆試主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）和醫(yī)學(xué)類（B類），各類均考一科。報(bào)考農(nóng)業(yè)、城建、社區(qū)管理崗位的考試科目為綜合類（A類），主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運(yùn)用基本知識分析判斷的基本能力等;報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的考試科目為醫(yī)學(xué)類（B類），考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。

 

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績采取百分制計(jì)分。

 

　　1、考試時(shí)間：

 

　　12月18日（與濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘同時(shí)考試）

 

筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)，詳見準(zhǔn)考證。

 

2、筆試成績加分：

 

由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年），經(jīng)考核合格，此次應(yīng)聘的，筆試成績加10分。已經(jīng)通過享受加分政策、定向招聘政策考入公務(wù)員或事業(yè)單位崗位并已經(jīng)被錄用（聘用）的，或者通過享受連續(xù)兩年考核優(yōu)秀而被事業(yè)單位直接聘用的，不再享受加分政策。

 

    上述人員在資格審查后，現(xiàn)場辦理加分資格確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和區(qū)以上人力資源社會保障部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并在網(wǎng)上進(jìn)行公示無異議后實(shí)施加分。以上材料如有弄虛作假，一律取消錄取資格。

 

    上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件，并于12月6日到歷城區(qū)人力資源和社會保障局公務(wù)員管理科現(xiàn)場認(rèn)定。

 

　　3.確定面試人選：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例（1：3），依次確定進(jìn)入面試范圍人選。若應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到聘用計(jì)劃3倍比例的，核減招聘計(jì)劃。筆試成績和面試人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布，進(jìn)入面試的人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　　（二）面試

 

面試時(shí)間、地點(diǎn)在《面試通知書》上注明，《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

 

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,實(shí)行百分制計(jì)分，每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘，采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績，面試成績由考官當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。

 

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考察體檢范圍人選，并根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)等額組織考察體檢。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人員。考試總成績和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單在歷城人事人才網(wǎng)上公布。

 

五、錄取辦法

 

進(jìn)入考察體檢的人員，由招聘單位、組織人事部門對其進(jìn)行全面考察，并到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。對考察和體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7天，經(jīng)公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，新聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同。

 

六、聘用后的待遇

 

被聘用人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

咨詢電話：88115035 （綜合類）

 

          88066055 （醫(yī)學(xué)類）

 

 

 

 

 

中共歷城區(qū)委組織部

 

歷城區(qū)人力資源和社會保障局

 

二〇一〇年十一月二十七日

2010年歷城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位匯總表（點(diǎn)擊下載）.xls