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如何改善"90"后職場生態(tài)

瀏覽[3456]次 [2011-10-25]

10月，萊蕪市人才市場組織了一場大規(guī)模的應(yīng)屆生雙選會，去招聘的企業(yè)有160多家。記者來到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，這“90”后可真是傷不起啊。

記者坐在攤位前，觀察某家公司的面試過程，下面是面試對白：

鏡頭一：

企業(yè)：你想找什么工作?

答：不找工作，隨便看看。

鏡頭二：

企業(yè)：你是哪個學(xué)校畢業(yè)的?什么專業(yè)?

答：一個很爛的學(xué)校，一個更爛得專業(yè)，不值得一提。

企業(yè)：那你擅長做什么呢?

答：什么都不會，更沒有擅長的。

鏡頭三：

企業(yè)：你想應(yīng)聘哪個職位?

答：我應(yīng)聘程序員。

企業(yè)：那你能告訴我你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢嗎?

答：因?yàn)槲蚁矚g上網(wǎng)。

總之，90后的畢業(yè)生的個性實(shí)在超乎我們的想象。參加面試的公司人事經(jīng)理也對這種情況表示很無奈。現(xiàn)在已經(jīng)完全走進(jìn)了90后的年代，而目前生源卻越來越匱乏。這些孩子關(guān)心的問題無非就是薪水，待遇，工作環(huán)境好不好，新一代的孩子們并不想吃苦。

通過當(dāng)今社會上出現(xiàn)的種種應(yīng)聘狀況，不難看出現(xiàn)在的孩子們似乎更在乎工作環(huán)境。職場專家表示：“ 其實(shí)90后的孩子們只是受了當(dāng)今環(huán)境的一些影響，家長是孩子們的第一任老師，首先家長應(yīng)該正確的去引導(dǎo)孩子，同時家長需要配合學(xué)校給孩子們一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，我們不能用過去的眼光來看待現(xiàn)在的孩子，畢竟時代在發(fā)展，萬物都在變遷，我們更不能對90后進(jìn)行否定。為他們提供更多適合的空間，形成新的文化。

家長學(xué)校社會應(yīng)攜起手來，給孩子們指引一條正確的道路，為他們的發(fā)展提供一個良好的環(huán)境，相信在未來的人力資源市場上，90后一定是很棒的主力軍!”

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