數(shù)控人才供不應(yīng)求

    數(shù)控人才市場(chǎng)需求在發(fā)達(dá)國(guó)家中，數(shù)控機(jī)床已經(jīng)大量普遍使用。我國(guó)制造業(yè)與國(guó)際先進(jìn)工業(yè)國(guó)家相比存在著很大的差距，機(jī)床數(shù)控化率還不到2％，對(duì)于目前我國(guó)現(xiàn)有的有限數(shù)量的數(shù)控機(jī)床(大部分為進(jìn)口產(chǎn)品)也未能充分利用。原因是多方面的，數(shù)控人才的匾乏無(wú)疑是主要原因之一，由于數(shù)控技術(shù)是典型的、應(yīng)用廣泛的機(jī)電光一體化綜合技術(shù)，我國(guó)迫切需要大量的從研究開(kāi)發(fā)到使用維修的各個(gè)層次的技術(shù)人才。

    數(shù)控人才主要有兩個(gè)來(lái)源，一是從大學(xué)，高職和中指的機(jī)電一體化或數(shù)控技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生，具有不同程度的計(jì)算機(jī)，機(jī)械和電器基礎(chǔ)理論知識(shí)和一定的動(dòng)手能力；二是從現(xiàn)有企業(yè)中挑選人員參加一些數(shù)控技術(shù)的培訓(xùn)，以適應(yīng)企業(yè)對(duì)數(shù)控人才的需求。這些人員一般具有企業(yè)所需要的工藝背景，有著較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
  
    數(shù)控人才的需求主要集中在以下的企業(yè)和地區(qū)：

    1、國(guó)有大中型企業(yè)，特別是目前經(jīng)濟(jì)效益較好的軍工企業(yè)和國(guó)家重大裝備制造企業(yè)．軍工制造業(yè)是我國(guó)數(shù)控技術(shù)的主要應(yīng)用對(duì)象． 好多發(fā)電設(shè)備廠用6000元月薪招不到數(shù)控操作工。 

    2、隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數(shù)控人才更是供不應(yīng)求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。 具有數(shù)控知識(shí)的模具技工的年薪已開(kāi)到了30萬(wàn)元，超過(guò)了“博士”。