齊魯名師建設（中等職業教育）人選培養管理辦法

山東省齊魯名師建設工程（中等職業教育）人選培養管理辦法

（2013－2015年）

　　　　　　　　　　　第一章  總 則

    第一條  為促進我省中等職業教育的改革與發展，全面提升中等職業教育教師隊伍整體水平，依據《山東省中長期教育改革和發展規劃綱要（2011-2020年）》制定本辦法。

    第二條　遵循教育規律和人才成長規律，按照“整體規劃，分段實施，突出重點，輻射帶動”的工作思路，建立省、市、縣三級名師隊伍。

    第三條  通過實施齊魯名師（中等職業教育）人選（以下簡稱“齊魯名師人選”）建設工程，造就一批熱愛職業教育、綜合素質好、專業技能強，在全國有較高知名度，在全省有較大帶動力，在職業教育教學領域有廣泛影響力的職教名師。

　第四條　齊魯名師人選的培養實行周期制，3年為一個培養周期。培養周期內實行動態管理、定期考核制。

            第二章  培養與管理

    第五條  成立山東省齊魯名師建設工程（中等職業教育）工作指導委員會，下設辦公室。辦公室負責做好工程的組織、協調、管理、服務和評價等工作，負責日常工作和落實各項任務。

    第六條  齊魯名師人選的培養由省教育廳統一規劃，人選所在市、縣、校要根據省規劃制定相應的配套政策，并從經費、時間、教研條件等方面給予支持。省、市、縣、校共同承擔管理和培養任務。 　　

    第七條  經費管理。省財政在培養周期內為每位齊魯名師人選提供3萬元的專項培養經費，培養經費單獨核算，專款專用。提倡各市、縣配套補助經費，學校對齊魯名師人選的培養可從公用經費安排的教師培訓經費中列支。國內培養，專項經費只能用于聘請專家的講課酬金、交通及食宿費用，齊魯名師人選的資料費、住宿費、伙食補助及實驗、實習等費用；不得用于接待費、管理人員工資、津貼、獎金等勞務性支出，辦公設備、教學設備、交通及通訊工具購置等。國外培訓，專項經費只能用于齊魯名師人選的往返交通費、住宿費和學費。

    第八條  發展規劃。齊魯名師人選要根據省、市、縣、校的安排，制定個人和專業發展規劃以及個人和專業發展任務書，要細化年度目標和培養期結束達到的目標。要加強學習，全面提升自身素質，具備教研員、教師、能工巧匠等綜合能力。

    第九條  國內外培訓。針對職業教育特點和教育教學規律，進行教育教學理論、教學法和專業技能等方面的培訓。

　　第十條　導師制培養。齊魯名師人選要自主選擇或由省教育廳指定，聘請省內外名家作為導師，在共同研究的基礎上，制定個性化培養方案，提高教育教學和教研能力。鼓勵根據個人發展水平和重點提升需要，從行業、企業、教學、教研等領域選擇多名導師進行共同培養。

　　第十一條　教育教學。齊魯名師人選要堅持工作在教育教學一線，積極推進本專業課程改革，提高課程規劃、開發、實施能力，構建以能力為本位、實踐為主線、典型項目為主體的職業教育課程體系，大力推行理論實踐一體化、做學一體化的教學。積極參與技能大賽的指導工作，承擔專業教學指導方案編寫、教材開發、教學資源庫建設、技能大賽試題庫建設，以及省、市、縣、校的課改任務。積極參與全國、全省行業指導委員會或教學指導委員會活動，積極參與全國教學標準、課程開發等工作。

    第十二條  教學研究。齊魯名師人選要在專業建設、課程改革、教學模式創新等方面至少開展一項省級以上教學改革課題研究，并展示課題研究全過程。

    第十三條  青年教師指導。齊魯名師人選要承擔青年教師培養、幫攜和教師繼續教育的培訓任務，發揮名師示范、引領作用，帶動本專業、本區域教師隊伍整體素質的提高。

    第十四條  技術開發與服務。齊魯名師人選要面向行業企業實際需求，主動承擔與專業相關的技術服務項目，在專業技術領域具有一定影響力。

    第十五條  名師空間。依托“山東省職業教育與成人教育網”，為每位人選開設“名師空間”，利用網絡平臺，高效地開展教學、教研、幫攜活動。

    第十六條  齊魯名師人選在培養周期內如有工作變動，所在市教育行政部門要及時上報省教育廳職業教育與成人教育處備案。如果調離職業教育系統或有違規違紀現象，資格自動取消。

第三章  考 核

    第十七條  教育教學。齊魯名師人選要引領本區域、本專業教育教學，有在全省推廣共享的精品課程，每學年在市域范圍內舉辦3次以上公開課教學，舉辦1次以上相關專業專題講座。專業課教師要根據相關行業經濟發展狀況與人才需求，開發1門以上的校本教材，在市域范圍內得到推廣和應用；每年到知名企業對口實踐不少于2個月，并獲得與任職專業有關的一級以上職業（執業）資格或其它高級以上非老師系列專業技術職務。所在專業達到省示范性標準。文化課教師要根據專業發展需要，積極推進本學科課程改革，完成不少于1萬字的研究報告，課改成果在市域范圍內得到推廣和應用。

    第十八條  青年教師指導。齊魯名師人選在培養周期內要承擔2-5名青年教師的指導、培養任務，簽訂培養責任書，明確目標任務，在區域范圍內打造一支優秀的專業教學團隊。培養期結束，名師人選所在學校本專業達到示范性等級標準。

    第十九條  名師空間。齊魯名師人選要利用“名師空間”，每學年提交不少于10節示范課的教案、課例視頻、授課文稿；每學年提交不少于6篇讀書筆記。利用網絡平臺進行名師導教、互動交流等活動，并對示范課的備課、聽課、評課等進行拓展、延伸。

    第二十條  鑒定與評價。齊魯名師人選聘請的“導師”要在培養屆中和屆滿分兩次對人選的表現寫出書面評價；人選提供技術服務的企業和為人選提供實踐的企業要分別分年度寫出書面評價。

    第二十一條  定期考核。構建省、市、縣三級考核與多元評價考核制度，定期檢查、督促、落實培養規劃的實施情況。在培養期第二年，采取到學校聽課、座談、答辯等形式進行屆中考核。培養周期屆滿，本人寫出總結性個人發展報告，市教育行政部門在考核的基礎上做出評價，形成書面材料報省教育廳。省教育廳組織專家對齊魯名師人選的師德表現、業務能力、教學業績、教研成果、社會影響等進行全面的綜合考評。考評成績合格，頒發“齊魯名師”證書，予以認定。　　　

    第二十二條 有下列情形之一者，經山東省齊魯名師建設工程（中等職業教育）工作指導委員會研究，可直接取消齊魯名師建設工程人選資格。

　　（一）培養周期內年度考核不合格者；

　　（二）調出本省或調離教育系統者；

　　（三）有違法違紀行為，或違反教師職業道德規范，情節嚴重者；

　　（四）不能履行齊魯名師建設工程人選培養任務的其它情形。

    第四章  附 則

    第二十三條  本辦法由山東省教育廳負責解釋。