近日，一個名為《回家后，我無顏面對的事情：怎么大學生不如農民工呢？》的帖子，引發了眾多網友激烈討論。
發帖者自稱是一名應屆大學生，她在帖子中講述了自己找工作的經歷，特別提到了今年春節回老家過年，她與技校畢業的弟弟妹妹對比，甚至與在建筑工地打工的親戚作比較，自己感受到種種憋屈。
記者找到了這位發帖的大學生，希望她的故事能夠帶給即將找工作的畢業生們一點啟示。
找工作
進城打工的表姑父，雖是小學文化，月薪5000元以上
她讀的重點大學，連換兩家單位，工資都只有一千多
過春節
技校畢業的表妹只上了半年班，回家打飛的，帶的是400多元保暖衣
她卻坐火車，還是硬座，走親戚只拎了兩袋陳麻花
網上發帖講述心理落差
“沒想到我竟是混得差的”
網友“泡椒牛肉面”發帖說，自己是國家重點本科院校的一名大四學生，在校表現并不差。從大三暑假開始，她就開始不停地找工作。直到去年底，她找到好的一份工作，月薪也不到2000元。
更讓她沒想到的是，過年回老家走親訪友時，她發現很多在外地當農民工的親戚，月薪都拿到3000元以上，且包吃包住，一年能存下好幾萬塊錢，有的甚至還在城里買了房。技校畢業的表弟表妹，還沒畢業就進了國企，福利待遇相當不錯。
“泡椒牛肉面”說，農民工只要肯做工，就能有工作；自己雖是大學生，可工作至今仍沒有著落，“沒想到我竟是混得差的一個……”
求職經歷讓她很懊惱
換過兩份工作，高月薪1600元
昨下午，記者聯系上發帖人“泡椒牛肉面”我市某重點大學中文專業大四學生小麗。小麗身高1.6米左右，她介紹，在校期間自己拿過兩次獎學金，曾獲評學生會優秀干部，還過了國家英語四級，考取了營銷師資格證、普通話二級甲等證書。
小麗告訴記者，從大三下期開始，她四處投簡歷、跑了不下20場招聘會。先是在一家全國連鎖的服裝百貨公司做“客戶關系專員”，試用期月薪1200元，轉正后月薪1500元。她覺得工資太低，一個多月后主動辭職。
小麗給記者算了一筆賬：每天往返于公司和宿舍，車費每天15元，吃飯每天15元，加上電話費、同學聚會等開銷，1200元根本不夠用。
隨后，小麗又來到一家會展公司當“媒介員”，試用期工資每月1600元。但剛干了兩周，和她同一批招聘進去的另一名大四女生，因多次翹班不請假，被公司開除，自己也意外受到牽連主管人事的負責人告訴她，因為這件事，老板很生氣，“什么大學生，想走就走，又沒經驗，太不懂規矩了！”
不久后，人事主管通知小麗，公司決定不再繼續留用她。終，小麗只拿到860多元工資。
有些事比過才知差距
弟妹技校畢業，工資福利都更好
小麗說，今年1月22日，她回老家過年陜西省寶雞市岐山縣安樂鎮安中村。當親戚們知道，小麗找的兩份工作工資都沒超過2000元時，顯得有些驚訝：“花那么多錢讀大學，出來還不如我們一個打工的！”
小麗說，串門聊天過程中，她不斷受刺激：去年6月，19歲的表妹思思從廣東一所技校畢業，在當地一家玩具制造廠上班。工作僅半年，思思就揣著8000元現金、打著飛的回來，打扮也比之前洋氣很多。此外，思思還給她爸爸和二叔分別買了價值400多元的保暖衣，而小麗坐火車回家，還是硬座，走親戚時卻只拎了兩袋磁器口的陳麻花，“一比就覺得好寒酸，都不好意思拿出來。”
而家里另一個就讀于陜西汽車制造廠技校的表弟，還沒畢業就被分到對口的汽車制造廠。表弟一臉幸福地告訴她，轉正后，工資不會低于2500元，過年廠里發了500元紅包，平時還發米、油等生活用品。
農民工月薪讓她羨慕
砌磚的普遍三四千，搬運也有兩千塊
小麗說，幾年前，自己的表姑父還是建筑工地一名普通建筑工人，因善交際，又積累了一定經驗，近兩年開始跟著老板采購材料，月薪5000元以上；表姑在汽車廠的車間拉獨輪車，這兩年工資也從600元漲至1500元。盡管都是地地道道的農民，可表姑父全家已在縣城買了一套90多平方米的新房。
小麗羨慕的同時，也發出感慨：“為啥拿著重點大學的文憑，找工作還不如小學文化的農民工呢？”
昨下午，記者聯系上小麗的表姑父李戰平。他告訴記者，工地上會砌磚、做鋼筋的工人稱為“大工”，月薪普遍在3000~4000元左右；而做搬運等雜貨的“小工”，月薪也在2000~2500元左右。
李戰平向記者證實，因缺人手，和前幾年相比，建筑工人的待遇的確提高不少，“只要肯賣力，就不愁找不到活干。”
用人單位 大學生也好，農民工也好
企業更看重的是能力
針對小麗所說的“大學生不如農民工”，三福百貨有限責任公司重慶分公司營銷部經理李建偉說，“任何企業都有薪資架構標準，再優秀的大學生，也要從基層做起。”
李建偉介紹，10年前，同為大學生的他剛進入公司時，月薪才1100元，整整值了3年夜班，后被派駐多地分公司鍛煉后，才逐漸升到經理這個位置。
李建偉說，才畢業的大學生實際能做的事不多，應珍惜企業給的機會，而不是單純羨慕技工幾千塊的月薪，“技工的計時、計件工作，為企業創造的是明明白白的利潤，這是在辦公室當文員的大學生無法相比的。如果能力夠強，不用自己開口，企業會主動給你加工資。反之，說了也白搭。”
人才專家 不要簡單用薪水衡量工作
應做好長遠職業規劃
“如果給小麗3000元月薪，讓她當建筑工人，她愿意嗎？干得下來嗎？”聯英人才人力資源專家曾華說，大學生的優勢在于擁有完備的知識體系，學習能力強、綜合素質高，從職業發展潛力來說，和長期從事簡單工種、重復勞動的農民工沒有可比性。曾華建議應屆畢業生，要充分認清自身優勢，求職時，應事先做好長遠的職業規劃，不要簡單用薪水來衡量一份工作的價值。
職校生剛進校就遭“瘋搶”
和小麗感慨工作難找形成鮮明對比的是，我市一些職業學校的學生卻成了香餑餑。重慶市三峽水利電力學校招聘就業科科長范正祥說，該校有學生6000多名，但難覓3年級學生身影，98%以上都找到了工作。
“就連1年級的學生也遭"瘋搶"。”范正祥說，該校1年級模具設計制造專業有400多學生，已被企業預定了四分之三，僅富士康一家企業就要了100多人。
范正祥分析，技術類工人受企業青睞的主要原因，是因他們技能專一且普遍能吃苦，能實實在在地為企業賺取利潤。
bhlt2405：上學的目的就是多讀書，長見識，提高自己的素質。高等教育的直接目的并不是就業，以前如此，現在也是這樣。不要找不到工作，說大學怎么怎么了。
秋依兒：有的大學生有單位工作，但是不想簽約。其實大學生就業難，歸根到底是就業的滿意度低，他們認為企業給予的發展平臺、薪資標準和就業環境沒有達到他們的期望。
錯愛三生：本人認為主要還是社會和學校背離太大，學校的學業就為了畢業，學的跟社會的差距太大，很多人認為找一個大學生還不如一個技校的中專，就因為他們更接近社會，有更強的動手能力。
用人單位如何評價小麗
單位A
工作態度好
能力需提高
昨日，記者聯系上了小麗先工作過的單位三福百貨有限責任公司重慶分公司。該公司營銷部經理李建偉說，去年8月，小麗曾在他手下干了一個多月，主要負責積分卡、客戶維護、網絡推廣等。當時小麗每天要坐2小時公交上班，從未遲到，“工作態度值得肯定。”
但李經理說，小麗對公司軟件操作不熟，業務能力還需提高。
單位B
少了點靈氣
上手不太快
小麗工作過的第二家公司是重慶大地會展服務有限責任公司。談到對小麗的印象，，該公司董事辦主任黃蕙說，“少了點靈氣，上手不太快”，屬于“多一個不多，少一個不少”的人。
“企業并不拒絕應屆大學生。”黃蕙稱，公司里現在還有不少在校大學生實習，有的年輕大學生工作一兩年后，就被提為中干。
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