怎樣計算自己的平均工資

    日前，針對有些市民提出的個人感覺與公布的平均工資統計數字有差距的問題，相關部門的專家給出了相應的解釋。

 

　　根據國際慣例和我國實際情況，作為計算平均工資依據的職工工資總額統計的是稅前工資，還包括了單位代扣代繳的職工個人應繳納的養老、失業、醫療、住房公積金和個人收入所得稅。這是個人感覺與統計數字有差距的主要原因。有些人只把基本工資當工資，不把獎金、津補貼等算在內，多數人還會忽略單位代扣代繳的費用，這么比起來，不少人自己所說的工資肯定會比實際工資低一些。如果簡單地以公布的數據與自己的工資單相比對，很容易出現各種不對應。可能與基本工資比，與實發數值比，即使與應發數值比，也會把各種實物報酬、代繳社會保障金等項目遺漏掉。

 

　　此外，根據目前的勞動統計報表制度，工資統計的范圍包括了城鎮國有單位、集體單位、聯營企業、股份合作企業、有限責任公司、股份有限公司以及港、澳、臺投資企業和外商投資企業，不包括私營企業和個體工商戶。同時，平均數也會掩蓋一些差異。平均數是統計基本的指標，能反映總體的一般情況和變化趨勢。在職工工資總體增長的情況下，不同地區、不同行業以及不同企業勞動者之間，收入分配存在差距。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。