山東：引才育才并重 打造青年人才集聚新高地

  拓寬高校畢業生八大就業渠道、發放創業擔保貸款為2019年全年的1.5倍、擴大青年人才資助范圍、引進青年博士669人……臨近2020年歲末，一份山東青年人才隊伍建設的成績單令人印象深刻。

  “青年人才是建設中國特色社會主義的生力軍，近年來，我們始終把青年人才隊伍建設擺在重要位置，堅持引才育才并重，努力打造青年人才集聚新高地。”在12月9日下午舉行的山東省政府新聞發布會上，山東省人力資源社會保障廳副廳長周春艷介紹。

  今年以來，面對新冠疫情對高校畢業生就業形勢的嚴峻考驗，穩定高校畢業生就業基本盤尤為重要。對此，山東大力實施高校畢業生來魯留魯推進行動，搭建“就選山東”招聘云平臺，拓寬機關事業單位、國有企業、應征入伍等高校畢業生8大就業渠道。省本級安排10億元創業帶動就業扶持資金、3000萬元省級大學生創業引領專項計劃扶持資金，今年共發放創業擔保貸款222.14億元，將近去年全年的1.5倍。

  目前，山東已舉辦“山東—名校人才直通車”115場，在全國率先實行電子報到證制度，實現就業手續全程網辦。截至目前，山東全省高校畢業生總體就業率與去年基本持平，居全國前列;留魯就業率達到84.2%，高于去年水平。

  與此同時，山東全力挖掘政策潛力，為青年人才來魯發展提供支持。今年初，山東省人力資源社會保障廳聯合多部門印發出臺吸引集聚優秀高校畢業生來魯創新創業10條措施，全省加大力度引進青年優秀人才。指導各地出臺針對高校畢業生生活補貼辦法，擴大青年人才資助范圍，降低高校畢業生生活成本。

  山東還鼓勵支持省屬事業單位青年人才到企業掛職服務，開展科技成果轉移轉化，并在收益處置、職稱評聘等方面給予政策傾斜。引導各類基金支持青年人才創新創業，探索青年人才貸款風險補償機制，分散青年人才創業風險。完善公共就業和人才服務體系，大力開展“互聯網+”的青年人才服務，健全完善社會保險關系轉移接續辦法,加快人事檔案管理服務信息化建設，暢通青年人才跨地區、跨部門、跨行業、跨所有制流動渠道。

  此外，山東激發創新活力，集聚青年優秀人才來魯創新創業。通過實施“青年優秀人才引進計劃”，簡化招聘流程，放寬數量限制，目前已引進青年博士669人。實施“企業博士(后)集聚計劃”“省博士后創新人才支持計劃”“千名博士進企業”，截至目前已為137名企業博士后發放補貼1275萬元。改進博士后創新實踐基地設立方式，實行“先設站、后授牌”，推動博士后科研“兩站一基地”與科技創新平臺協同發展。

  山東師范大學化學與材料科學學院副教授王進是政策的受益者之一。2020年，王進作為優秀拔尖人才，被山東師范大學引進到化學化工與材料科學學院工作，加入了山東省高峰學科化學學科團隊。他本科就讀于北京大學，后赴國外大學攻讀博士學位，畢業后做了三年博士后，主要研究方向是有機電化學，目前主持國家自然科學基金青年基金1項，在化學的頂級期刊德國應用化學等期刊發表論文10余篇，申請專利1項。

  談及選擇山東師范大學的原因，王進解釋，除了不錯的待遇，這所學校針對青年人才構建的培養體系也是他最終選擇這里的原因，“學校堅定實施人才強校戰略，堅持內培外引，實施東岳學者行動計劃，從東岳學者青年人才、到東岳學者拔尖人才和東岳學者領軍人才，為青年人才成長提供了穩定連續的滾動支持，暢通了人才成長渠道” 。

  此外，王進還同時享受到了濟南市和山東省專門針對青年人才的各項支持政策。“通過這些支持政策，我感受到了山東對于人才，特別是青年人才的重視，這些鼓勵和支持我都會轉化為努力工作的動力，踏實教學，潛心科研，爭取以扎實的工作業績為山東的高質量發展貢獻一份微薄的力量。”王進說。

  據統計，山東全省已建立博士后科研站516個，設站數量位居全國第3位。設立博士后創新實踐基地272個，新招收博士后1096人，在站博士后人數超過5000人，實現了歷史性突破。